企業・団体 支援サービス

■「障がい者雇用」について サポートします

障がい者雇用の促進をサポート

大企業においてもまだまだ義務的で消極的なところが多いのが現状ですが、障がい者雇用には、管理者のマネジメント能力を向上させ、働きやすい職場環境を形成し、離職率の改善をもたらすといった効果も期待できます。雇用を機に「仕事の進め方を見直した」「設備投資をした」など、結果的に経営改善につながったという好事例も少なくありません。
障害者総合支援法に基づく就労支援サービスを提供することができる「障害者雇用」に強い就労移行支援事業所にご相談ください。

※ 障害者雇用促進法とは
日本では、障がい者が働く機会を得、ともに生活できる社会の実現をめざし、「障害者の雇用の促進等に関する法律」（障害者雇用促進法）という方室が制定されています。

合理的配慮の相談とサポート

合理的配慮の義務化に伴う障がい者の困りごと・障壁を取り除くための調整や変更についてサポートいたします。合理的配慮の提供準備や対策でお悩みの担当者と一緒になって、職場環境の改善に取り組みます。　※就労移行支援事業所は、障がいを抱える方に対し日常的にサービスを提供しているため、一般的に求められる標準的な合理的配慮を熟知しています。

※ 合理的配慮の義務化とは
2021年改正、障害者差別解消法が成立。これにより民間事業者においても合理的配慮が法律的に義務化されました。3年以内に施工された後は、努力義務とされていたものが法的義務となります。